银行招聘主要学什么知识

银行招聘考试的知识体系较为全面，主要分为以下几类：

一、行政职业能力测试（EPI）

言语理解

考查阅读理解、词语理解与运用、逻辑填空等能力，需快速提取关键信息并总结中心思想。

数量关系

包含基础数学运算、数据分析和逻辑推理题型，如行程问题、利润问题、排列组合等。

判断推理

涵盖图形推理、定义判断、类比推理和逻辑判断，需通过图形、文字材料分析关系。

资料分析

以表格、柱状图等数据形式出现，要求进行数据筛选、对比和简单统计分析。

二、综合知识

经济金融基础

包括微观经济学（消费者/生产者行为）、宏观经济学（国民收入核算、货币政策）和金融学（货币银行学、国际金融）。

银行专业知识

涉及货币银行学、国际结算、风险管理、金融产品等核心领域，需掌握银行业务操作规范。

法律法规

包括《公司法》《合同法》《商业银行法》等，考察法律意识与合规能力。

时事政治

关注国家经济政策、金融动态等时事，测试综合分析能力。

三、英语能力

基础测试：

阅读理解、词汇量、语法纠错、完型填空等，难度介于四级和六级之间。

专项测试：部分岗位（如外汇业务）可能增加听力或托业题型，考察商务英语应用能力。

四、其他注意事项

职业测评：部分银行会进行性格测试或心理测评，主要评估岗位匹配度。

专业知识差异：不同银行可能侧重不同领域，例如股份制银行可能增加计算机技能测试，而国有银行更注重金融知识。

建议考生结合招聘公告和职位要求，系统复习行测、金融、经济等核心科目，并通过模拟题提升答题速度与准确性。